招聘人数:1-2人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1. 负责在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立实施人力资源方针和组织建设计划,支持公司达到预期经营目标;
2. 负责公司各部门岗位职责分析,落实各层级人员的招聘录用与定岗、定编,实施薪酬绩效管理,开展员工培训及人才梯队建设,完善奖惩机制,保障公司信息化建设有序推进;
3. 负责公司管理制度规范化建设及流程体系的优化与维护,协助指导、组织各部门推动各项制度、流程及工作计划的制定和执行,定期监督检查执行情况;
4. 制定年度人力行政费用预算,审核控制各阶段费用成本;
5. 推进公司企业文化建设,组织安排各项活动、宣传,及会务接待工作;
6. 负责公司公文、合同等重要文件的拟稿、审核、收发存管理及印信管理,组织开展公司办公资产、通信网络、环境及车辆管理;
7. 负责部门日常管理,带领团队完成年度各项工作的组织开展与落地;加强部门间协作,完善联动机制,提高公司整体效能;
8. 完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1.本科及以上学历,管理学相关专业,5年以上行政人事、法务相关管理工作经验;品貌端正,有良好的语言表达能力及较强的沟通能力;
2.工作积极主动、细心、热情,具备优秀有品德,高度的敬业精神、责任心及上进心,严格要求自己,并有较强的团队协作意识;
3.熟练公文写作、office等办公软件;
4.抗压能力好,有建筑工程、生产制造行业相关工作经验优先。
求职提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!