综合管理部经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：不限 婚况要求：不限
岗位职责：
1. 负责在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立实施人力资源方针和组织建设计划，支持公司达到预期经营目标；
2. 负责公司各部门岗位职责分析，落实各层级人员的招聘录用与定岗、定编，实施薪酬绩效管理，开展员工培训及人才梯队建设，完善奖惩机制，保障公司信息化建设有序推进；
3. 负责公司管理制度规范化建设及流程体系的优化与维护，协助指导、组织各部门推动各项制度、流程及工作计划的制定和执行，定期监督检查执行情况；
4. 制定年度人力行政费用预算，审核控制各阶段费用成本；
5. 推进公司企业文化建设，组织安排各项活动、宣传，及会务接待工作；
6. 负责公司公文、合同等重要文件的拟稿、审核、收发存管理及印信管理，组织开展公司办公资产、通信网络、环境及车辆管理；
7. 负责部门日常管理，带领团队完成年度各项工作的组织开展与落地；加强部门间协作，完善联动机制，提高公司整体效能；
8. 完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，管理学相关专业，5年以上行政人事、法务相关管理工作经验；品貌端正，有良好的语言表达能力及较强的沟通能力；
2.工作积极主动、细心、热情，具备优秀有品德，高度的敬业精神、责任心及上进心，严格要求自己，并有较强的团队协作意识；
3.熟练公文写作、office等办公软件；
4.抗压能力好，有建筑工程、生产制造行业相关工作经验优先。