招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：不限
婚况要求：不限
1、公司员工定额编制的制定与修订。
2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。 3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。
4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。 5、员工教育与培养计划的拟订及实施。
6、员工关系的维系及促进。
7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。 8、薪酬福利的制定与管理。
9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事 项，并
力求处理公平合理。
10、行政部门日常事务的监督及管理等。 11、上级交办的其它工作
任职要求：
教育要求
行政管理、人力资源管理等专业，大专以上学历。 2、专业知识
接受过系统的行政管理、人力资源管理等相关知识的培训。 3、工作经验
具有5年以上行政人事主管级以上管理经验。 4、技能技巧
（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。 （2）能独立起草各种文件和规章制度。
（3）熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。 （4）善于交际，理解和应变能力强。
（5）具备较强的统筹规划和计划、协调能力。
求职提醒：在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、资料费、保证金等），请应聘者提高警惕！
