人事专员

岗位职责：    

1、深度融入业务，全面理解业务战略、目标、流程及痛点，通过组织诊断与人力数据分析，提供系统性的人力资源解决方案，有效支撑业务目标达成与组织效能提升。

2、 协助部门负责人制定年度人力规划（含定岗定编、招聘计划），高效执行关键岗位招聘，确保招聘质量与时效性；持续优化招聘流程与渠道，定期进行招聘效能分析，为人才决策提供数据支持。

3、 协助部门负责人识别组织优化机会，推动组织架构、流程的调整与优化；推动人才发展项目（如继任者计划、高潜识别、人才梯队建设等），管理核心人才的任用、发展与保留。

4、 主导年度培训需求分析与计划制定，推动关键培训项目（含新员工入职培训、公司专项培训等）的有效实施与落地；监控培训效果，进行评估与反馈闭环，促进学习转化。

5、积极推动与落地公司核心价值观与企业文化，策划与组织各类员工关怀与沟通活动（如生日会、团队建设、座谈会等），提升员工敬业度与归属感。

6、主导新员工入职引导与融入，管理试用期评估与转正流程；关注员工发展动态，提供职业发展建议与支持；参与关键人才的留任与离职管理。

7、确保人力资源政策、流程在业务部门的合规落地与高效执行；处理相关基础人事事务，为公司提供及时、准确的人力资源运营支持。

任职要求：

1、统招本科及以上学历。人力资源二级及以上证书优先。

2、3-5年以上制造业人力资源实操经验，其中至少3年专注于HRBP角色或具备深度业务支持经验的招聘/培训/OD等模块经验。

3、扎实的人力资源理论基础。精通招聘、培训发展、绩效管理、员工关系、组织发展等至少2-3个模块，并能融会贯通。

4、具备出色的数据分析能力。

5、优秀的学习能力，活动策划能力、沟通协调能力，性格开朗。

6、较强的内驱力及结果导向，优秀的执行力与抗压力，较强的责任感与保密意识。团队协作精神。