1、公司员工定额编制的制定与修订。 
2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。 3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。 
4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。 5、员工教育与培养计划的拟订及实施。 
6、员工关系的维系及促进。 
7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。 8、薪酬福利的制定与管理。 
9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事 项，并
力求处理公平合理。 
10、行政部门日常事务的监督及管理等。 11、上级交办的其它工作

任职要求：
教育要求 
  行政管理、人力资源管理等专业，大专以上学历。 2、专业知识 
  接受过系统的行政管理、人力资源管理等相关知识的培训。 3、工作经验 
   具有5年以上行政人事主管级以上管理经验。 4、技能技巧 
（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。 （2）能独立起草各种文件和规章制度。 
（3）熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。 （4）善于交际，理解和应变能力强。 
（5）具备较强的统筹规划和计划、协调能力。