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人力资源总监

¥12000-18000 /月
杭州市-临安区 | 3年以上经验 | 不限学历
三险一金 包吃住 年终奖金 休假制度
2021-10-27 更新 被浏览:
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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:1个月之内 年龄要求:35岁以下 性别要求:不限 婚况要求:不限
[岗位职责]    向酒店总经理负责,主持酒店人力资源的规划、招募、聘用、配置、培训、绩效管理、职业开发、工作分析、行政管理等一切相关工作,确保为酒店的经营与发展提供全面的人力资源支持,并持续提高酒店员工的整体素质和对酒店的忠诚度。 [工作内容]1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定的方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划;检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章的执行情况;3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案;4、根据酒店经营情况,分析人力资源需求,合理调配人员结构;5、审查、签批各种人事表格、报告等;6、制定酒店工资保险福利计划和预算,检查、监督员工福利实施的情况;7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、升降职、离职、职称评定等具体工作,处理日常人事事务;8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;9、全面负责人力资源部各项工作,对人力资源部工作人员进行考察评估,并就职务变动、奖惩等问题向上级提出建议;10、制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案;检查各种设施的运行情况;11、督促检查与员工生活有关的各项后勤工作的运行情况,保证为员工提供一个良好的工作和生活环境;   12、负责店内培训管理以及培训产品化的开发;13、结合酒店经营需要和员工素质状况,分析培训需求,制定酒店年度培训工作计划,指导部门制定培训计划,并负责监督实施;14、定期召开由部门培训主管等酒店培训网络成员参加的培训工作研讨会,研究酒店培训工作的方针政策及策略,交流培训经验,探讨培训技巧,解决培训工作中存在的问题,协调各部门培训工作关系;15、组织实施覆盖全酒店的培训活动,负责管理级人员的培训和考核,直接担负管理理论、服务知识和公共外语等课程的讲授工作;16、定期对培训经理的专业知识及业务水平进行指导和考查,并负责外聘培训师的建档、筛选和联系工作;17、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍,组织翻译或编写培训教材,提出主题思路,规定培训频率和进度,并审查培训主管讲授内容及考核试题;18、负责酒店对外承接培训活动的联系和管理工作,控制外派人员的培训质量,参与联办学校教学计划的制定并安排培训主管授课;19、编制年度培训费用预算计划,提出本部门资料订购和设备器材的购置方案,全面负责本部门人、财、物、时间、信息等资源的管理;20、根据酒店经营管理工作和接待服务工作的实际情况,按照总经理的要求,组织和起草计划、总结、请示、报告、通知、会议纪要等各种文件,并做好签发前的审核和签发后的打印、分发和存档等工作;21、负责与酒店其他部门的沟通,收集各部门的信息,掌握各部门的动态,及时向总经理反馈汇报;22、负责酒店印章保管和使用的管理;23、负责酒店行政值班经理的排班以及营业执照、特种行业许可证、卫生合格证等酒店重要证件和酒店的重要合同进行保管管理;24、负责总经理办公室的管理工作,制定部门规章制度,对下属员工进行培训和督导,提高工作效率;25、负责酒店行政值班经理的排班;26、负责处理与酒店所在当地卫生、防疫、劳动、民政等政府部门的关系和工作沟通;27、完成总经理临时交办的各项工作任务。
其他要求
国际联号工作经历:优先
国内管理公司经历:优先
语言能力:英语-一般 中国普通话-精通
计算机能力:良好
年龄要求:25-45岁


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